Airgas Aktienoptionen

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Entwicklung der Grundsätze Nach Überprüfung der langfristigen Vergütungspolitik für die Mitarbeiter der Gruppe, insbesondere in Bezug auf Praktiken gleichwertiger Gruppen, hat der Vorstand beschlossen, den Performance-Aktien (früher CGSE und Umbenennungsaktien) Vorrang einzuräumen Die Anzahl der gewährten Aktienoptionen verringert. In diesem Zusammenhang beschloss der Verwaltungsrat im Einklang mit der von den Aktionären am 6. Mai 2015 erteilten Ermächtigung, den Vorstandsmitgliedern und Mitgliedern des Vorstandes, die zuvor auf Aktienoptionen beschränkt waren, Ermächtigungsaktien zu gewähren (Und nicht darüber hinaus) an Aktienoptionen und (ii) vorrangig zur Gewährung von Performance-Aktien für Arbeitnehmer, die zuvor von einer Mischung aus Aktienoptionen und Performance-Aktien profitiert oder auf Aktienoptionen beschränkt waren. Der Board vertrat die Auffassung, dass die Beibehaltung der beiden Pläne eine flexible Verwaltung der Vergütungspolitik ermöglicht. Die Priorität von Performance-Aktien zu praktisch gleichwertigen Kosten für die Gesellschaft ermöglicht einen Plan mit geringerer Verwässerung und einer potenziellen günstigen steuerlichen Behandlung in naher Zukunft. Entsprechend den eingegangenen Verpflichtungen unterliegt die Vergabe von Leistungsaktien (die nunmehr die leitenden Angestellten einschließt) eine Verstärkung der Leistungsbedingungen unter Hinzufügung eines zweiten Kriteriums, das zwei externe Referenzindizes umfasst, wodurch die Leistungsbedingungen mit denen identisch sind Für Aktienoptionen gelten diese Performance-Bedingungen also für alle Aktienoptionen und Performance-Aktien, die jedem Begünstigten gewährt werden. Darüber hinaus wird gemäß dem Gesetz vom 3. Dezember 2008 für die Arbeitnehmervergütung (LFRT) an die Führungskräfte die Vergabe von Leistungsanteilen durch die Durchführung eines Systems zugunsten der in Frankreich beschäftigten Mitarbeiter der Gruppe begleitet Das laufende Geschäftsjahr. Alle Angestellten der Gesellschaft und 97,71 der Angestellten der französischen Gruppen, die durch einen Anreizplan oder einen speziellen oder freiwilligen Gewinnbeteiligungsplan abgedeckt sind, erhalten einen zusätzlichen Anreiz oder Gewinnbeteiligungsbetrag oder profitieren von einer Verbesserung ihrer Formel Für LAir Liquide SA beträgt der durchschnittliche Anreizbetrag in dieser Hinsicht 300 pro Mitarbeiter. Neue Politik für die Vergabe an Führungskräfte Auf der Grundlage der im Vergleich zum Aktienoptionsprogramm 2014 gewährten Stipendien an die Führungskräfte verabschiedete der Verwaltungsrat für das Jahr 2015 folgende Aufschlüsselung des Mix aus Performance-Aktienoptionen für die Deutsche Börse AG Führungskräfte: 70 Optionen, 30 Performance Shares (siehe Einzelheiten der nachstehend aufgeführten Mengen). Langfristig geht es darum, beide Pläne in gleichem Maße zu vergeben. Da der IFRS-Wert eines Performance-Anteils den Wert einer Aktienoption übersteigt, beläuft sich die Gesamtbewertung dieser Prämien auf 1.827.870 für Benot Potier und 1.041.886 für Pierre Dufour. Diese Beträge stellen eine Zunahme von 13 gegenüber 2014 und 7 im Vergleich zu 2013 dar. Sie entsprechen einem jährlichen Anstieg seit 2008 (Jahr vor der globalen Finanzkrise) von 0,2 für Benot Potier und 4,9 für Pierre Dufour. Der Verwaltungsrat legt innerhalb der Anfangsgrenze von 38 Monaten, wie sie von der Hauptversammlung genehmigt werden, jährliche Höchstgrenzen für die Zuwendungen an die Führungskräfte fest, ausgedrückt (i) als Prozentsatz des Aktienkapitals und (ii) als Vielfaches davon Vergütung. Im Rahmen des Beschlusses, den Vorstandsmitgliedern Erfüllungsgehilfen zu erteilen und einen Teil des Aktienoptionszuschusses zu ersetzen, prüfte der Verwaltungsrat die Höchstbeträge für jeden gemäß den Plänen der Organe zulässigen Betrag, ausgedrückt als Prozentsatz des Grundkapitals Und ein Vielfaches der Vergütung der Vorstandsmitglieder gemäß dem AFEP MEDEF Code. Es wurde daher entschieden: Für die Führungskräfte: Aktienoptionen. Die Obergrenze der gesamten Aktienoptionen auf 0,05 des an die beiden Vorstandsmitglieder gewährten Aktienkapitals (anstelle von bisher 0,1) im Sinne der Konsistenz und des Ersatzes einiger Aktienoptionen durch Performance Shares durch diese Grenze signifikant senken, So setzt der Vorstand von der ordentlichen Hauptversammlung eine jährliche Obergrenze fest, die erheblich niedriger ist als der Jahresmittelwert von 0,3 des Grundkapitals für die Dauer von 38 Monaten. Eine Obergrenze der Gesamtleistungsaktien auf 0,017 des an die beiden Vorstandsmitglieder für das Jahr gewährten Aktienkapitals festzusetzen (gleichermaßen deutlich unter der durchschnittlichen Grenze von 0,15 des Grundkapitals für 38 Monate durch die Hauptversammlung) für jeden Vorstand einzeln : Die relative Obergrenze für den gesamten kumulativen IFRS-Wert der für das Jahr gewährten Aktienoptionen und Performance Shares auf den Gesamtvorstand des Konzerns auf das 1,5-fache des Betrags seiner maximalen jährlichen Bruttovergütung (anstelle der bisherigen Grenze von 1) festzulegen. Die Beschränkungen für die Ausübung von Aktienoptionen in den geschlossenen Zeiträumen, die die Veröffentlichung des von der Gesellschaft definierten Jahresabschlusses betreffen, gelten auch für Performance-Aktien, die in diesen Zeiträumen nicht von den Vorständen verkauft werden dürfen. Darüber hinaus stellt der Verwaltungsrat im Einklang mit dem AFEP MEDEF-Kodex im Einklang mit den etablierten Praktiken der Gesellschaft fest, dass Benot Potier und Pierre Dufour nicht verpflichtet sind, Hedging-Geschäfte nicht nur für die Aktie durchzuführen Optionen, die sich aus der Ausübung von Aktienoptionen ergeben, gleichermaßen in Bezug auf die zugesprochenen Performance Shares über ihre gesamte Amtszeit. Die nach den Vorschriften des französischen Handelsgesetzbuchs auferlegten Beteiligungsverpflichtungen der Vorstandsmitglieder werden ab dem Datum dieses Plans angepasst. Sie gilt sowohl für Aktien, die sich aus der Ausübung von Aktienoptionen als auch von Performance-Aktien ergeben, wie sie den Vorstandsmitgliedern gewährt werden. Seit dem Jahr 2015, in dem Aktienoptionsoptionen den Vorstandsmitgliedern gewährt werden, müssen die Vorstände eine entsprechende Mindestanzahl an Aktien beibehalten Auf 50 der zum Zeitpunkt des Erwerbs erfolgten Veräußerungsgewinne, abzüglich der Sozialabgaben und Steuern, bei jeder Ausübung der Aktienoptionen die endgültige Beendigung der Aktienaktien, und zwar bis zur Beendigung ihrer Bestellung. Dieser Prozentsatz wird auf 5 reduziert, wenn die Menge der gehaltenen Aktien einen Betrag entspricht, der dem dreifachen der festen jährlichen Gesamtvergütung entspricht. Darüber hinaus bleibt es bis heute die interne Regel, die der Verwaltungsrat seit 2008 festlegt, wobei die Vorstandsmitglieder eine Anzahl Aktien halten müssen, die der doppelten Bruttofixvergütung des Vorstandsvorsitzenden und der Höhe des Brutto festverzinslichen Jahres entsprechen Vergütung für die Senior Executive Vice-President, weiterhin in Kraft. Diese Verpflichtung bleibt bestehen, bis sie durch die Wirkung der oben erwähnten Vorschriften aus dem französischen Handelsgesetzbuch überschritten wird. Der Vorstand stellte fest, dass diese Halteverpflichtung von jedem der Vorstände am 1. Juli 2015 erfüllt wurde. Angesichts der strengen Regeln für die Durchführung von Aktien, die damit umgesetzt werden, wird die Vergabe von Aktien an die Führungskräfte nicht erfolgen Vorbehaltlich der Freigabe der Aktien durch die Vorstandsmitglieder, abgesehen von den Empfehlungen des AFEP-MEDEF-Kodex (Artikel 23.2.4). Vor diesem Hintergrund verfolgte der Verwaltungsrat seine Politik der Erweiterung der Gesamtzahl der in den letzten drei Jahren begonnenen Begünstigten, darunter auch in diesem Jahr Erfinder und Innovatoren, insbesondere die Gesamtzahl der Begünstigten im Rahmen der 2015-Pläne 1.770 Begünstigten, was 3,45 der Arbeitskräfte der Gruppe entspricht. 2015 Aktienoptionsplan Der Verwaltungsrat hat Optionen für die Zeichnung von Aktien der Gesellschaft an eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern, den Mitgliedern des Executive Committee und den Vorständen der Gesellschaft gemäß den folgenden Bedingungen gewährt: Ausübungspreis Der Ausübungspreis beträgt 105 (entspricht Auf den Durchschnitt der Eröffnungshandelskurse für die Air Liquide-Aktie während der zwanzig Börsentage vor dem Tag der Verwaltungsratssitzung, abgerundet auf den nächstgelegenen Euro). Stipendienvolumen Der Verwaltungsrat hat ferner beschlossen, 357.294 Aktienoptionen an 397 Begünstigte zu gewähren. Insgesamt gewährte sie 467.194 Optionen zur Zeichnung von Aktien, die 0,14 des Aktienkapitals repräsentierten, auf 399 Begünstigte, was 0,78 der Belegschaft entspricht. 2015 Planverordnung Die Bestimmungen der Verordnungen für den Plan 2015 sind im Vergleich zu den Verordnungen für den Plan 2014 (10-jährige Ausübungsperiode 4-jährige Ausübungsperiode) unverändert, mit Ausnahme einer technischen Änderung an der Berechnungsmethode eines der Performance-Bedingungen gelten diese Bedingungen für die Aktienoptionspläne und die Performance Share Pläne (siehe unten). Darüber hinaus ist eine Bedingung der Anwesenheit im Konzern zum Zeitpunkt der Ausübung der Optionen auch im Jahr 2014 erforderlich. 2015 Performance Share Plan Der Board erhielt eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern, den Mitgliedern des Executive Committee und der Geschäftsleitung Bevollmächtigte der Gesellschaft in Übereinstimmung mit den folgenden Bedingungen: Umfang der Prämien Der Verwaltungsrat beschloss auch, 271.472 Performance-Aktien an 1.742 Begünstigte zu vergeben. Insgesamt verzeichnete sie 287.172 Performance-Aktien, was 0,084 des Aktienkapitals in Bezug auf die Anzahl der Aktien an 1.744 Begünstigte entspricht, was 3,40 Mitarbeiter entspricht. 2015 Planverordnungen Neue Bestimmungen: Frankreich und Weltpläne: Nach der Entscheidung über die Vergabe von Performance Shares an die Vorstände: Die neue Bezeichnung der Performance Shares wurde verabschiedet, um die bislang verwendete Bezeichnung CGSE zu ersetzen. Die Performance-Bedingungen wurden geändert (Siehe unten) Nur Frankreich-Plan: Der Wortlaut wurde angepasst, um die Einbeziehung der Führungskräfte in die Begünstigten des Plans widerzuspiegeln. Die Präsenzbedingung, die erforderlich ist, um von den Performance-Aktien zu profitieren Am Ende der Sperrfrist für die Vorstandsmitglieder unter den Voraussetzungen, die auf sie in den Aktienoptionsplänen anwendbar sind, ausgerichtet ist, wobei der Verlust der Rechte auf Fälle von Rücktritt oder Amtsenthebung bei grobem Fehlverhalten beschränkt ist . Die anderen Bestimmungen der Verordnungen für die Pläne 2015 sind mit denen der 2014-Pläne identisch, darunter insbesondere die Wartezeit (3 Jahre und 2 Jahre für Frankreich 4 Jahre und keine Haltefrist für den internationalen Plan). Performance-Bedingungen Die Performance-Aktie unterliegt der Verstärkung der Performance-Kriterien unter Hinzufügung eines zweiten Kriteriums, um zwei externe Referenzindizes aufzunehmen, und damit sind die Performance-Bedingungen identisch mit denen für den Aktienoptionsplan, für die diese Performance-Bedingungen gelten Alle Aktienoptionen und Performance Shares, die allen Begünstigten gewährt werden. Die Berechnungsmethodik bezüglich der Performance-Bedingung in Bezug auf wiederkehrende EPS wurde modifiziert, wodurch der Schwelleneffekt aus der Bewertung der Performance für das Jahr 3 gegenüber dem Jahr 0 vermieden wird. Stattdessen wird jetzt der Durchschnitt der jährlichen Wachstumsrate verwendet. In Anbetracht der vorstehenden Erwägungen wird das Ziel des Wachstums in wiederkehrender EPS von 3 bis 3 Jahren für die vorangegangenen Pläne ein Ziel des jährlichen durchschnittlichen Wachstums im selben Zeitraum von 3 Jahren. Vorbehaltlich dieser Vorbe - haltung sind die Performance-Bedingungen identisch mit denen für den Aktienoptionsplan 2014. In der Empfehlung des Entschädigungsausschusses hat der Verwaltungsrat beschlossen, dass die Anzahl der Optionen, die auf die Gesamtzahl der gewährten Aktienoptionen ausgeübt werden können, und die Anzahl der Performance-Aktien, die letztendlich für die 2015- : I) bis zu 65 der gewährten Aktienoptionen zur Verwirklichung eines vom Verwaltungsrat festgelegten Ziels, bestehend aus den nicht verwässerten durchschnittlichen jährlichen Wachstumsraten des Nettogewinns je Aktie ohne Wechselkurseinflüsse und ausserordentlichen Posten für Finanzanlagen Jahre 2015, 2016 und 2017 (Wiederkehrende EPS) berücksichtigt das Wachstumsziel das wirtschaftliche Umfeld, das historische Wachstum und die mittelfristigen Ziele der Gruppe. Sobald das Ziel gesetzt ist, verringert sich der Zuschuss auf einer linearen Basis auf Null, wenn es kein Wachstum in EPS gibt. In den letzten drei Jahren lag das Ziel in den letzten drei Jahren sehr nahe bei den Wachstumsraten des EPS, die in den dem Verwaltungsrat vorgelegten konsolidierten Jahresbudgets gezeigt wurden, und (ii) bis zu 35 der gewährten Aktienoptionen für 50 Der in Ziffer ii genannten Aktienoptionen: ein vom Verwaltungsrat festgelegtes Ziel der Total Shareholder Return, definiert als die durchschnittliche jährliche Wachstumsrate einer Beteiligung an Air Liquide-Aktien für die Geschäftsjahre 2015, 2016 und 2017 (AL TSR). Aus der Zielsetzung ergibt sich, dass der Zuschuss linear abnimmt, auf eine untere Grenze, die deutlich höher ist als die Kapitalrendite. Für 50 der Aktien der Aktienoptionen gemäß Ziffer ii: Total Shareholder Return aus einer Beteiligung an Air Liquide-Aktien mit reinvestierten Dividenden Quelle: Bloomberg (B TSR), verglichen mit einem Referenzindex, der sich aus: halb gewichtet Auf den Index CAC 40, reinvestierte Dividenden (Quelle: Bloomberg) und ein halb gewichtet auf den Total Shareholder Return der Unternehmen der Industriegase (Durchschnitt von Air Liquide, Linde, Praxair und Air Products), reinvestierte Dividenden Quelle: Bloomberg). Das Medianziel basiert auf einer Leistung, die dem Durchschnitt der beiden oben genannten Indizes entspricht. Der Realisierungsgrad beträgt 0, wenn die Rendite der Air Liquide-Aktie 3 unter dem Medianziel liegt und 100, wenn die Rendite der Air Liquide-Aktie mehr als 3 über dem Ziel liegt. Zusammenfassend lauten die anwendbaren Performance-Bedingungen wie folgt: